Розірвання трудового договору на ТОТ: новий законопроєкт № 14063-2

У Парламенті зареєстровано проєкт Закону “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо звільнення працівників та інших особливостей трудових відносин на період дії режиму воєнного стану” № 14063-2 від 07.10.2025 (далі – Законопроєкт № 14063-2). 

На сьогодні у законодавчих актах, що регулюють трудові відносин на період дії режиму воєнного стану, не створено механізму розрахунку з працівником, робоче місце якого було на тимчасово окупованій території (далі – ТОТ), ведення кадрової документації у разі знищення, втрати чи відсутності доступу до особової справи / картки працівників з ТОТ, відсутнє право припинити трудовий договір у зв’язку з неможливістю продовження роботи за трудовим договором (іншим видом зайнятості) за попереднім місцем проживання, яке зараз знаходиться на ТОТ, в односторонньому порядку.  

Що пропонується? 

На відміну від Законопроєкту №14063 (читайте про нього тут), альтернативним Законопроєктом № 14063-2 пропонується усунути низку неузгодженостей та прогалин у сфері трудових відносин на період дії режиму воєнного стану, впорядкувати відносини, які виникли через тимчасову окупацію території між працівниками та роботодавцями, з забезпеченням прав внутрішньо переміщених осіб. 

Крім цього, в цьому проєкті Закону відсутні норми проєкту Закону №14063, які дублюють наявні норми законодавства. 

Проєктом акта пропонується внести зміни до:  

1) Закону України від 15.03.2022 р. №  2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» , зокрема щодо:  

• права працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), у зв’язку з тимчасовою окупацією територій, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я, а не тільки у зв’язку із веденням бойових дій у районах; 

• встановлення механізму здійснення розрахунку у разі припинення трудового договору з працівником, робоче місце якого розташоване на ТОТ відповідно до Порядку, визначеного Кабміном;  

Крім того, пропонується викласти у новій редакції ч. першу ст. 13 цього Закону щодо призупинення дії трудового договору. 

2) Закону України від 01.05.2025 р. № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» в частині узгодження із запропонованими змінами до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; 

3) Закону України від 20.10.2014 р. № 1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» щодо врегулювання трудових відносин ВПО, які не мали можливості припинити трудовий договір (інший вид договору) відповідно до п. 1 ст. 36, ст. ст. 38, 39 КЗпП у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, що знаходиться на ТОТ, визначивши їх право припинити такий договір в односторонньому порядку, подавши до тероргану Держслужби зайнятості, на підконтрольній території України заяву про припинення такого договору.  

Планується, що у разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.