Щодо права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей

Мінекономіки видало свіже роз’яснення щодо права на відпустку працівникам, які мають дітей (лист Мінекономіки від 05.08.2025 р. № 4701-05/51947-06). 

До відома! Відповідно до п. 1 Положення про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженого постановою КМУ від 21.07.2025 р. № 903, Мінекономіки є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику, зокрема, у сфері праці, трудових відносин.  

Згідно з ч. першою ст. 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР “Про відпустки” (далі – Закон № 504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).  

З огляду на положення ст. 19 Закону № 504 кожний з батьків дитини може скористатися такою відпусткою, якщо інший її не використав. Тобто, при розгляді питання щодо надання соціальної відпустки за підставою “один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років” одному з батьків може бути надано таку відпустку у разі документального підтвердження того, що інший з батьків у поточному році не скористався такою відпусткою за цією ж підставою.  

Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на нашу думку, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому із батьків відповідна відпустка не надавалась.  

Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів. 

Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, під час знаходження в інших відпустках, зазначаємо, що Закон № 504, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов'язків. Зауважуємо, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.  

Право на виплату компенсації за відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, виникає лише у разі наявності права на таку відпустку. Іншого законодавством не передбачено.  

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер. 

Також читайте матеріал Щодо права батька на соціальну відпустку, якщо дружина – у відпустці для догляду за дитиною до 3-річного віку.