Види обліку робочого часу

Нині в Україні існує три види обліку робочого часу: 

• щоденний – застосовується, якщо працівник має однакову тривалість добової роботи;  
• щотижневий – використовується, коли тривалість щоденної роботи може бути неоднаковою, проте за тиждень працівник реалізує встановлену норму робочого часу – 24, 36 годин тощо, але не більше 40 годин; 
• підсумований облік – допускається на підприємствах, що працюють безперервно, а також у разі виконання окремих видів робіт, де за умовами виробництва не може додержуватися встановлена для певної категорії працівників стабільна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.  

Про це повідомлено на сайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці. 

Крім цього, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях. 

Нагадаємо нашим читачам, що у програмі М.E.Doc є модуль M.E.Doc.Зарплата. Він призначений для розрахунку і нарахування заробітної плати, обліку та управління персоналом.