Відпустка для працівників з інвалідністю: що необхідно знати?

Працівники з інвалідністю, які ще не відпрацювали шість місяців, можуть скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві. 

Статтею 6 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-96 (далі - Закон № 504), для працівників з інвалідністю встановлено тривалість щорічної основної відпустки: 

• для осіб з інвалідністю I та II груп - 30 к. дн.; 
• для осіб з інвалідністю III групи - 26 к. дн. 

Працівники з інвалідністю за бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час. 

Відпустка без збереження заробітної плати, відповідно до п. 6 - 7 ч. 1 ст. 25 Закону № 504, за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: 

• особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 к. дн. щорічно; 
• особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 к. дн. щорічно. 

Таке роз'яснення надано фахівцями Східного міжрегіонального управління Держпраці. 

Про трудові права осіб з інвалідністю читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.