Виплата працівнику з інвалідністю винагороди за договором ЦПХ: ставка ЄСВ

Звертаємо увагу наших користувачів, що для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, ставка ЄСВ 8,41% застосовується до таких виплат працюючих осіб з інвалідністю:

• суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
• суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
• допомоги з тимчасової непрацездатності;
• допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.

Це передбачено п. 6 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449.

Для всіх інших виплат, які нараховують роботодавці особам з інвалідність, застосовується ставка ЄСВ 22%.

Тобто, при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовується ставка ЄСВ у розмірі 22%.

Про це повідомила ГУ ДФС у Дніпропетровській області на своєму сайті.

Нагадаємо нашим користувачам, що з 01.01.2019 року нараховують ЄСВ на заробітну плату своїм працівникам з інвалідністю за пільговою ставкою (8,41%), як підприємства, установи і організації, так і фізособи-підприємці, у тому числі фізособи – платники єдиного податку.