Все, що треба знати про тривалість відпустки

Держпраці листом від 27.08.2025 р. № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а надала роз’яснення щодо тривалості відпусток. 

Нагадаємо, що кожен працівник в Україні має право на оплачувану відпустку. Це право гарантується законодавством про працю, ключовим документом якого є Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП) та Закон України «Про відпустки» (далі - Закон про відпустки). 

Хто має право на відпустку? 

Право на відпустку мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах (ст. 2 Закону про відпустку). Це стосується працівників підприємств, установ, організацій (незалежно від форми власності) та тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. 

Які бувають відпустки? 

Закон про відпустки встановлює такі основні види відпусток (ст. 4 Закону про відпустку): 

• щорічні відпустки (основна та додаткові); 
• додаткові відпустки у зв’язку з навчанням; 
• творча відпустка; 
• відпустка для підготовки та участі в змаганнях; 
• соціальні відпустки; 
• відпустки без збереження заробітної плати. 

Також, колективним або трудовим договором можуть бути передбачені інші види відпусток. 

Як визначається тривалість відпустки? 

Тривалість відпусток зазвичай розраховується в календарних днях. Це означає, що відпустка може починатися і закінчуватися в будь-який день тижня – робочий день, вихідний чи святковий. 

Зверніть увагу на один важливий виняток - додаткова відпустка для одного з батьків дитини-інваліда, пов’язана з Чорнобильською катастрофою. Ця відпустка надається терміном на 14 робочих днів на рік.  

Оскільки вона розраховується в робочих днях, її початок і кінець повинні припадати виключно на робочі дні. 

Про особливості надання щорічних відпусток та чи можна надати щорічну відпустку авансом за наступний рік, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.