вгору
11.01.2020
У ВРУ було зареєстровано проєкт Закону про працю (законопроєкт від 28.12.2019 №2708).
Законопроєкт розроблено на заміну Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Крім того, з дня набрання чинності цим Законом втратять чинність, зокрема, Закон України “Про оплату праці”, Закон України “Про відпустки”.
Докладно аналізувати даний законопроєкт у цьому матеріалі ми не будемо. Зупинимось лише на деяких основних тезах.
Так, проєкт закону ,,Про працю” складається з десяти глав (98 статей). До проєкту були перенесені норми законів України ,,Про оплату праці”, ,,Про відпустки”.
Порівняно із діючим трудовим законодавством до законопроєкту додатково включено регулювання питань, зокрема, щодо:
Також спрощено процедуру звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Так, згідно зі ст. 35 законопроєкту роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником. Для цього роботодавець повинен письмово або засобами електронного зв’язку повідомити працівника у визначений цією статтею строк, який складає від 15 до 90 днів в залежності від періоду роботи даного працівника на підприємстві. При цьому роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження.
Крім того, у ст. 52 законопроєкту пропонується встановити щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) не менше 24 годин (наразі тривалість щотижневого безперервного відпочинку – не менш як 42 години). Отже, у разі прийняття цього законопроєкту робочий тиждень може збільшитись до 6 робочих днів, замість 5. Для порівняння, в країнах ЄС робочий тиждень скорочують, оскільки досліджено, що це більш ефективно впливає на працю. Наприклад, Уряд Фінляндії днями запропонував ввести в країні 4 - денний робочий тиждень та 6 - годинний робочий день.
Статтею 63 законопроєкту визначено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік (наразі – 15 календарних дні).
Читайте нас також у Telegram.