Зарплатний мінімум для торгівлі алкоголем і пальним

Суб’єкти господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет чи пальним, повинні забезпечити працівникам середню зарплату не нижчу за 2 мінімальні зарплати або 1,5  мінімальні зарплати – при дотриманні певних умов. 

Така вимога стосується середньої зарплати не лише працівників торгових точок, а всіх працівників такого суб’єкта, незалежно від підрозділу чи місцезнаходження. 

Як визначається розмір середньої заробітної плати? 

Вона визначається на основі даних податкової звітності, з урахуванням: 

• зарплати, включно з надбавками та преміями; 

• оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків; 

• допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ. 

Сума цих показників ділиться на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату. 

У розрахунках враховуються всі працівники підприємства, навіть якщо вони перебували у відпустках без збереження зарплати або працювали неповний робочий день. Працівники, які працюють за сумісництвом, також включаються до загального обсягу для розрахунку середньої зарплати. 

Особливості залежно від місця розташування та площі магазинів 

Вимоги до мінімальної середньої зарплати відрізняються залежно від місцезнаходження місць торгівлі  та площі їх торговельної зали: 

• якщо всі місця роздрібної торгівлі підакцизними товарами суб’єкта господарювання, на які отримано ліцензію,  розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей, міст Києва та Севастополя  і знаходяться на відстані від 50 км від цих центрів, а також мають площу торговельних залів до 500 кв. м, то розмір  середньої щомісячної зарплати має становити не менше ніж 1,5 розміру мінімальної зарплати; 

• якщо хоча б одне місце роздрібної торгівлі розташоване у межах таких адмінцентрів чи на відстані до 50 км до них або незалежно від місцезнаходження має площу торговельної зали більшу за 500 кв. м, то середня щомісячна зарплата має бути не меншою за 2 розміри мінімальної зарплати. 

Особливості для ФОП без найманих працівників 

Для таких ФОП до розміру загального місячного оподатковуваного доходу встановлені такі самі вимоги, як і до середньої зарплати, у т. ч. в залежно від місцезнаходження торгових точок та площі їх торговельної зали (не нижче за 1,5 або 2 мінімальні зарплати). 

Загальним місячним оподатковуваним доходом є фактично отримана протягом календарного місяця сума оподатковуваного доходу від провадження усіх видів господарської діяльності з урахуванням обраної системи оподаткування. 

Визначення відстані між місцем торгівлі та адміністративним центром 

Відстань від місця продажу підакцизних товарів до найближчого адмінцентру доцільно виміряти між адресою місця роздрібної торгівлі та найближчим адмінцентром області, міст Києва та Севастополя. 

За необхідності, для цього доцільно звертатися до Державної служби України з питань геодезії, картографії та кадастру. 

Контроль за виконанням вимог і наслідки 

Якщо протягом 3 календарних місяців поспіль у період дії ліцензії розмір середньої щомісячної зарплати / загального місячного оподатковуваного доходу не відповідатиме встановленим нормам, то дія всіх ліцензій на роздрібну торгівлю підакцизними товарами такого СГ буде припинена. 

Для підприємств це означає необхідність пильно контролювати зарплатну політику / загальний місячний оподатковуваний дохід, щоб уникнути втрати права на продаж високоприбуткових товарів. 

Детальніше читайте тут.  

Довідково 

Закон України від 18.06.2024 р. № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального». 

Про це інформує ДПС.