Які відпускні підлягають компенсації - роз'яснює Держпраці

Управління Держпраці в Кіровоградській області надало роз’яснення щодо компенсації відпускних при звільненні з роботи.

Право на відпустку мають всі громадяни України, а також іноземці та особи без громадянства, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізособи. Це визначено ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон № 504).

Отже, грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі невикористані дні щорічної відпустки та за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24. Закону № 504). Вичерпний перелік таких випадків наведений у ст. 24 Закону № 504.

Так, компенсації підлягають:

• щорічні відпустки;
• основні відпустки;
• додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
• додаткові відпустки за особливий характер праці;
• додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей;
• інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

В той же час, компенсації не підлягають:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;
• додаткові відпустки у зв’язку із навчанням;
• творчі відпустки.

Крім того, Держпраці нагадало, що розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 р. № 100 аналогічно розрахунку сум відпускних.

Нагадаємо, що у модулі Зарплата програми M.E.Doc є можливість автоматичного розрахунку суми компенсації при звільнені за невикористану відпустку.

Докладніше про алгоритм розрахунку відпускних та про порядок отримання відпустки без збереження заробітної плати, читайте у Блозі бухгалтера.