Який розмір штрафу за невикористання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Фахівці Держпраці нагадують, що роботодавці, де середньооблікова чисельність працівників - осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII (далі – Закон № 875), щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції. 

Сума штрафу визначається в розмірі середньої річної зарплати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. 

Для підприємств, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної зарплати на відповідному підприємстві. 

Положення цієї частини не поширюється на підприємства, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів (ч. 1 ст.20 Закону № 875). 

Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого ч. 1 ст. 19 Закону № 875. 

Порушення строків сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. 

Роз’яснення розміщено на сайті Луганського обласного центру зайнятості. 

Також про норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю читайте тут.