Безперервна відпустка під час війни

Фахівці Держпраці пояснили, чи має працівник в умовах воєнного стану використати безперервну основну щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів? 

Так, повинен. 

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка може надаватися частинами будь-якої тривалості, але одна її безперервна частина має становити не менше 14 календарних днів. Це правило зберігається і в умовах воєнного стану. 

Разом з тим законодавство допускає винятки. 

У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. 

Таким чином, обов’язок щодо 14 днів безперервної відпустки залишається, але можливість її використання може бути тимчасово обмежена залежно від специфіки роботи та потреб підприємства в умовах воєнного стану. 

Про особливості надання щорічних відпусток від Держпраці та чи потрібно для продовження відпустки без збереження зарплати щоразу після продовження дії воєнного стану писати нову заяву на відпустку, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми Medoc та на нашому Telegram-каналі.