Чи має працівник право наполягати на дистанційній формі роботи?

В умовах воєнного стану дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України та податкового законодавства.    

Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи? На це питання відповіли фахівці Центрального міжрегіонального управління Держпраці. 

Отже, працівник має право вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу (до двох місяців) лише у випадку, якщо на його робочому місці мали місце дії з ознаками дискримінації. 

Втім, роботодавець може відмовити в такому переведенні, якщо: 

• дистанційна форма несумісна з трудовою функцією працівника; 

• працівник не надав переконливих доказів на підтвердження фактів дискримінації, сексуальних домагань або інших форм насильства. 

Про обов’язкове офіційне працевлаштування при надомній чи дистанційній роботі читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.