Чи має роботодавець повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового договору?

Фахівці Держпраці відповіли на запитання: Чи має роботодавець повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового договору? 

У відповіді зазначено, що це не обов’язково: у разі укладення строкового трудового договору звільнення відбувається автоматично, а працівник дізнається про його дату в момент ознайомлення під підпис із наказом про прийняття на роботу.  

Якщо ж за час роботи працівника за строковим трудовим договором з’явиться вакансія, яка відповідає його кваліфікації та передбачає можливість укладення безстрокового трудового договору, роботодавець, згідно зі статтею 23 Кодексу законів про працю, зобов’язаний інформувати працівника про таку вакансію. 

Роз’яснення розміщено на сайті Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. 

Також читайте на цю тему про: 

• розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника; 
• переукладення строкових трудових договорів після закінчення строку їх дії.