Кого не можуть звільнити за ініціативою роботодавця?

У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Про це повідомили фахівці Держпраці у Вінницькій області. 

Зокрема, ч. третьою ст. 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено, що не допускається звільнення: 

• вагітних жінок; 
• жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. шоста ст. 179 КЗпП); 
• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю. 

Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, установи, організації. У такому разі звільнення цих категорій працівників допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням. 

Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата. 

Про підстава для звільнення за ініціативою працівника, та про новий законопроєкт щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.