Норми тривалості робочого часу на 2021 рік: роз'яснення від Мінекономіки

Мінекономіки на своєму сайті розмістило роз'яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2021 рік.

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1. для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
2. для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень;

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабміну від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

У 2021 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП):

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 2 травня – Пасха;
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
• 20 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 24 серпня – День незалежності України;
• 14 жовтня – День захисника України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

За графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 році вихідний день переноситься:

• з суботи та неділі 1 і 2 травня - на понеділок та вівторок 3 і 4 травня;
• з неділі 9 травня – на понеділок 10 травня;
• з неділі 20 червня – на понеділок 21 червня;
• з суботи 25 грудня – на понеділок 27 грудня.

До відома! Кабмін проєктом розпорядження рекомендував перенести робочі дні для раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування деяких свят у 2021 році. Докладніше про це – у матеріалі.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості робочого часу за день впродовж тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні - 1994 години;
• при 39-годинному робочому тижні - 1950 годин;
• при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 годин;
• при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин;
• при 33-годинному робочому тижні - 1650 годин;
• при 30-годинному робочому тижні - 1500 годин;
• при 25-годинному робочому тижні - 1250 годин;
• при 24-годинному робочому тижні - 1200 годин;
• при 20-годинному робочому тижні - 1000 годин;
• при 18-годинному робочому тижні - 900 годин.
• 

Більше корисних новин читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc, а також на нашому Telegram-каналі.