Обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю

Фахівці Держпраці нагадали про обов'язки роботодавців при працевлаштування осіб з інвалідністю.   

Так, роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має: 

• виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця; 
• створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації; 
• забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством; 
• надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю; 
• надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів. 

Про це зазначено на ТГ-каналі Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області.  

Нагадаємо, для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.  

Невиконання роботодавцем встановленого законодавством нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тягне за собою застосування фінансових санкцій. Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві.   

Про автоматичні штрафи за незабезпечення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році, а також про те, що отримають роботодавець та працівник у разі працевлаштування людей з інвалідністю, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.