вгору
21.07.2023
У Парламенті зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» від 19.07.2023 р. № 9510.
Які зміни пропонуються?
Як зазначено у пояснювальній записці, Законопроектом передбачається, зокрема:
Йдется про доповнення Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) статтею 115-1. Згідно з ч. першою цієї статті у разі затримки виплати зарплати на строк більше 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, працівник матиме право тимчасово припинити виконання роботи на весь період затримки, попередивши про свої дії роботодавця не пізніше ніж за два дні. В цьому разі працівник звільняється від обов’язку виконувати свої трудові обов'язки та має право у свій робочий час бути відсутнім на робочому місці. При цьому роботодавець, отримавши від працівника попередження про припинення виконання своїх обов'язків, зобов'язаний видати розпорядчий документ щодо тимчасового припинення працівником роботи та вжити відповідних заходів щодо забезпечення виробничого процесу і недопущення створення загрози життю та здоров'ю людей, довкіллю, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.
Виконання працівником роботи поновлюється наступного дня після дня повного виконання роботодавцем своїх зобов’язань із виплати зарплати та інформування про це працівника або повідомлення працівником роботодавця про скасування тимчасового припинення роботи. При цьому інформування/повідомлення, зазначені у частині першій та цій частині цієї статті, здійснюються у письмовій формі, або з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. У разі припинення працівником виконання роботи внаслідок затримки виплати зарплати роботодавець виплачує працівникові компенсацію у розмірі, визначеному колективним договором, колективною угодою, але з розрахунку не менше мінімальної зарплати пропорційно тривалості припинення працівником виконання роботи. Тимчасове припинення працівником виконання роботи не може бути підставою для відсторонення працівника від роботи або притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Аналогічні норми вносяться статтею 34-1 до Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» цей Закон набирає чинності з 01.01.2025 р., крім ст. ст. 115, 115-1 та ч. восьмої ст. 265 КЗпП, п.1. ч.першої ст. 161 ЦПКУ та ст. ст. 34, 34-1 Закону України «Про оплату праці», які набирають чинності з 01.01.2024 р.
Крім того, установлено, що положення цього Закону застосовуються:
Про прийняття Закону щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні угоди та договори читайте у Блозі бухгалтера, Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.