Проект Закону про працю: що пропонує Мінекономіки?

Мінекономіки на своєму сайті оприлюднило проект Закону України “Про працю”.

Трудові відносини в Україні регулюються законодавством про працю, тому розроблено зазначений законопроект про працю.

Проект Закону направлений замінити норми регулювання трудових відносин, визначені Кодексом Законів про працю. Крім того, визначено правові та організаційні засади реалізації права на працю, гарантованого Конституцією України та міжнародними договорами України.

Головними принципами розробки проекту Закону України “Про працю” є:

• збалансування інтересів сторін трудових відносин;
• зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;
• визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
• розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
• спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;
• стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
• „дебюрократизація” трудових відносин;
• дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
• забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
• оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;
• забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

До проекту Закону України “Про працю” інкорпоровані норми законів України “Про оплату праці”, “Про відпустки”.

Проектом Закону встановлюються такі святкові дні, робота в які не проводиться:

• 1 січня - Новий рік;
• 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - День праці;
• 8 травня - День пам’яті та  перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;
• 28 червня - День Конституції України;
• 28 липня - День Української Державності;
• 24 серпня - День незалежності України;
• 14 жовтня - День захисників і захисниць України.

А також, один день (неділя) - Пасха (Великдень) та один день (неділя) - Трійця.

Крім того, встановлюється надання щорічної основної оплачуваної відпустки працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Порівняно із чинним трудовим законодавством до проекту Закону України “Про працю” додатково включено регулювання питань щодо:

• порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
• визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
• врегулювання гнучких форм організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
• вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
• реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
• впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
• унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

У разі прийняття цей Закон набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування.

Про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc, а також на нашому Telegram-каналі.