Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?

Про те, що врахувати роботодавцю при скороченні штату, нагадали фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці. 

Щодо етапів вивільнення працівників: 

• прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників; 

• визначення працівників, які підлягають скороченню; 

• погодження профспілки (якщо діє на підприємстві); 

• повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення; 

• попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи; 

• звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи. 

Щодо категорії працівників, звільнення яких не допускається: 

• працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах; 

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років); 

• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю. 

Про те, чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.