вгору
Трудові штрафи – 2022
24.10.2022
1707
Нагадуємо нашим читачам, що з 01.10.2022 р. мінімальна зарплата (далі – МЗП) в Україні становить 6700 грн, що на 200 грн більше, ніж на 01.01.2022 р. (МЗП становила 6500 грн.).
Збільшення розміру МЗП вплинуло й на розмір фінансових санкцій за порушення законодавства про працю, який визначається відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Для наочності наведемо розмір трудових штрафів, які застосовуються у 2022 році у табличній формі (див. Таблицю):
Таблиця
|
Порушення |
Сума штрафу з 01.01.2022 р., грн |
Сума штрафу з 01.10.2022 р., грн |
Підстава – ст. 265 КЗпП |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків; - повторне порушення протягом 2х років з дня виявлення порушення |
10 МЗП (65000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до єдинників – роботодавців групи 1–3 застосовується попередження);
30 МЗП (195000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
10 МЗП (67000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до єдинників – роботодавців групи 1–3 застосовується попередження);
30 МЗП (201000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
Абз. другий ч. 2
Абз. 3 ч. 2 |
|
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 МЗП (19500 грн) на момент виявлення порушення |
3 МЗП (20100 грн) на момент виявлення порушення |
Абз. 4 ч. 2 |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 МЗП (13000 грн) на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
2 МЗП (13400 грн) на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
Абз. 5 ч. 2 |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу","Про альтернативну (невійськову) службу","Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
4 МЗП (26000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (а для єдинників – роботодавців групи 1–3 – попередження) |
4 МЗП (26800 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (а для єдинників – роботодавців групи 1–3 – попередження) |
Абз. 6 ч. 2 |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП (19500 грн) на момент виявлення порушення |
3 МЗП (20100 грн) на момент виявлення порушення |
Абз. 7 ч. 2 |
|
Недопущення роботодавцем фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків |
16 МЗП (104000 грн) на момент порушення |
16 МЗП (107200 грн) на момент порушення |
Абз. 8 ч. 2 |
|
Перевищення встановленої ст. 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи |
3 МЗП (19500 грн) на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
3 МЗП (20100 грн) на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
|
Абз. 9 ч. 2 |
|
Порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2; - повторне таке порушення протягом року |
1 МЗП (6500 грн) за кожне таке порушення
2 МЗП (13000 грн) за кожне таке порушення |
1 МЗП (6700 грн) за кожне таке порушення
2 МЗП (13400 грн) за кожне таке порушення |
Абз. 10 ч. 2
Абз. 11 ч. 2 |
До відома! Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509.
У разі сплати юрособою або ФОПом-роботодавцем 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог ст. 265 КЗпП, така постанова вважається виконаною.
У разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки, заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Однак заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушень, передбачених іншими нормами, застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.
Зверніть увагу! Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю (ч. 10 ст. 265 КЗпП).
Також нагадуємо, що розмір адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства регулюється ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Про основні показники для бухгалтера у 2022 році читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.
