Трудові відносини в умовах гнучкої зайнятості: що необхідно знати роботодавцю?

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці надали роз'яснення щодо оформлення віддаленої, надомної та гнучкої роботи. 

У період воєнного стану все більше роботодавців переходять на гнучкі форми організації праці. Проте часто вони залишаються неформалізованими:  

• не укладаються трудові договори; 
• не прописуються ключові умови праці, що порушує права працівників. 

Інспектори нагадали, що відповідно до Кодексу Законів про працю України та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», віддалена й надомна робота обов’язково оформлюється письмовим трудовим договором, де мають бути прописані: 

• режим роботи; 
• порядок звітності; 
• способи комунікації. 

У разі гнучкого графіка слід чітко визначати період обов’язкової доступності працівника і фіксувати загальну тривалість робочого часу. 

Зверніть увагу! Неналежне оформлення може призвести до штрафів для роботодавця та втрати працівником соціальних гарантій. 

Прозорість та правова визначеність трудових відносин – ключ до стабільності навіть у складних умовах. 

Про прийняття Закону щодо правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.