Видача працівникам трудової книжки – не тільки при звільненні

Роботодавець може видати працівникові трудову книжку: 

• у разі звільнення (ст. 47 Кодексу законів про працю України); 
• після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (п. 2 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»); 
• під час дії воєнного стану (ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). 

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис. 

Про це повідомила Держпраці. 

До відома! Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Це передбачено абз. другим п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58.  

Щодо ведення електронної трудової книжки читайте тут.