Випробувальний термін для ВПО під час воєнного стану

Чи є законним встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу під час воєнного стану, зокрема, для внутрішньо переміщених осіб? На таке питання відповіли фахівці Держпраці у Вінницькій області. 

При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Це передбачено ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).  

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.  

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абз. третій ст. 26 КЗпП): 

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років; 
• молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; 
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; 
• осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; 
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; 
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років. 

Про те, як правильно оформити випробувальний термін для працівника, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.