Впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад: Закон № 4282 підписано Президентом

В Україні запроваджено нову систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад на постійній основі. Відповідний Закон України від 11.03.2025 р. № 4282-IX  (законопроєкт № 8222) підписано Президентом України. Це важливий крок для побудови прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на держслужбі, яка ґрунтується на класифікації посад. Про прийняття цього законопроєкту ми повідомляли тут. 

Класифікація посад дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні: бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Отже, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці. 

Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:  

• Стала зарплата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):  

- Посадовий оклад (з 01.01.2026 р. мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб).  

- Надбавка за вислугу років (2% посадового окладу держслужбовця за кожний календарний рік стажу держслужби, але не більше 30% посадового окладу) – з 01.04.2025 р. 

- Надбавка за ранг (визначається КМУ під час затвердження схеми посадових окладів на посадах держслужби) – у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними. 

• Варіативна зарплата:   

- Місячна премія (не може перевищувати 30% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця). 

- Квартальна премія (не може перевищувати 90% розміру посадового окладу держслужбовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу). 

- Премія за результатами щорічного оцінювання. 

Законом № 4282 також визначено інші гарантії та компенсації, а саме:  

• Грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки.  Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця.  

• Матеріальна допомога для розв’язання соціально-побутових питань.  

На період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці держслужбовців.  

Зверніть увагу! З дати набрання чинності цим Законом такі складові оплати праці держслужбовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати.  

Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати. 

Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців (ч. 6 ст. 50 Закону), який стане інструментом для належного планування фонду оплати праці на єдиних умовах. 

Важливо! Оплата праці держслужбовців держорганів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами, здійснюється відповідно до умов, встановлених відповідними актами.  До внесення відповідних змін до Закону України “Про державну службу” рівнозначною посадою держслужби в держоргані, що провів класифікацію посад держслужби, визначається посада держслужби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад держслужби з урахуванням юрисдикції держоргану.  

Про це повідомило НАДС.