Звільнення працівника за станом здоров’я: на підставі якої статті та чи виплатять допомогу?

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надали роз'яснення щодо питання: “За якою статтею звільняється працівник за станом здоров’я та чи сплачується допомога при звільненні за станом здоров’я під час воєнного стану?” 

Так, допомога сплачується. 

Звільнення працівника, за ініціативою роботодавця, із займаної посади за станом здоров’я здійснюється на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання. Це передбачено умовами ч. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). 

Для цього необхідно мати висновки, довідки МСЕК, які підтверджують неможливість праці. 

При припиненні трудового договору (за умов, визначених ч. 2 ст. 40 КЗпП) працівникові, окрім остаточного розрахунку, в який входять основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору (ст. 116 КЗпП), підприємством додатково виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, що визначено ст. 44 КЗпП. 

Про звільнення в умовах воєнного стану читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.