Звільнення за станом здоров’я: які гарантії у працівника?

Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.

Звільнення працівника на підставі п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. 

Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Про це повідомило Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці.

Щодо переведення працівника на іншу роботу під час ВС читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.