Гарантії для працевлаштування певних категорій працівників: що потрібно знати роботодавцю?

Знайти роботу без досвіду – той ще виклик, тому держава встановлює спеціальну квоту для певних категорій працівників. Про це зазначено в ТГ-каналі управління Держпраці у Вінницькій області.  

Вимога щодо встановлення квоти у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік поширюється на підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. 

Відповідно до ст. 14 Закону України “Про зайнятість населення” до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зокрема, належать: 

• випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше; 
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; 
• особи, яким виповнилося 15 років, і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. 

Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (у 2025 році - 16000 грн). 

Важливо! Перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років. 

Про компенсацію за працевлаштування молоді та працю неповнолітніх, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.