Оприлюднено зміни у Порядок обчислення середньої зарплати для розрахунку відпускних

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100».

Проєктом постанови планується внести ряд змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі – Порядок).

Основні зміни такі:

• Порядок буде поширюватись не тільки на юридичних осіб, а також на ФОП та фізосіб-роботодавців; 
• Порядок застосовуватиметься у випадках надання працівникам всіх видів відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), а не лише у разі щорічної відпустки та додаткових відпусток на навчання та дітей;
• уточнено, що якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду;
• зазначено, що час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством не працював, і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (виключено: не працював з інших поважних причин);
• при обчисленні середньої зарплати в усіх випадках її збереження будуть враховуватись всі суми нарахованої зарплати відповідно до законодавства та умов трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку;
• доповнено п. 4 Порядку (виплати, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати) наступними виплатами: винагородою державним виконавцям та зарплатою, яка нарахована під час роботи у виборчих комісіях;
• виключено п. 10 Порядку, у якому була вимога коригувати суму відпускних при підвищенні окладів у розрахунковому періоді.

Зазначимо, що це лише проєкт постанови, отже текст ще може змінюватись. Більш детально розглянемо зміни до Порядку, коли вони наберуть чинності.

Про алгоритм розрахунку відпускних читайте у Блозі бухгалтера, в розділі Інформер програми M.E.Doc, а також на Telegram-каналі.