Працівник виїхав за кордон протягом війни: чи оплачувати простій?

Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу?

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою. Але і звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» трудовий договір з таким працівником може бути призупинений.

Про це інформує Держпраці.

Читайте більше на цю тему у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі:

- Які особливості оплати праці та надання відпусток у період дії воєнного стану;

- Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору;

- У разі призупинення дії трудового договору лікарняні не виплачуються.