Що загрожує роботодавцю за порушення у сфері трудових відносин?

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці нагадали про відповідальність за порушення трудового законодавства. 

Так, згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України, за порушення трудового законодавства у разі: 

• допуск працівника до роботи без укладення трудового договору (контракту); 
• оформлення працівника на неповний робочий час або за договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичної повної зайнятості; 
• виплати зарплати без сплати ЄСВ та податків (крім випадків, коли працівник сам є платником), 

передбачено застосування штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення. У 2025 році це становить 80000 грн за кожне порушення. 

У разі повторного порушення протягом двох років штраф зростає до 240000 грн за кожного працівника. 

Держпраці закликає дотримуватись трудового законодавства та не ризикувати фінансовою стабільністю бізнесу. 

Про офіційне працевлаштування при надомній чи дистанційній роботі читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.