Трудова зберігається у працівника: чи вносити запис про трудову діяльність?

Східне міжрегіональне управління Держпраці відповіло на питання щодо внесення запису про трудову діяльність. 

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). 

У разі припинення трудових відносин, відповідно до ч. першої ст.  47 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП. 

Крім того, на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. 

Про те, хто може змінити запис в трудовій книжці, відповіді на актуальні питання щодо оцифрування трудових та основні причини скасування звернень щодо оцифрування трудових, читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.