За рішенням суду на користь працівника стягнуто зарплату за час вимушеного прогулу: що з ЄСВ?

Згідно з ч. другою ст. 9 Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі – Закон № 2464) обчислення єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) здійснюється роботодавцями на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до Закону № 2464 нараховується ЄСВ.

Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VІІІ (далі – Закон № 1404) визначає умови і порядок виконання рішень судів та інших органів (посадових осіб), які відповідно до закону підлягають примусовому виконанню у разі невиконання їх у добровільному порядку.

У випадках примусового виконання рішень суду щодо стягнення зарплати на користь працівника за час вимушеного прогулу державний виконавець здійснює необхідні заходи щодо своєчасного і повного виконання судового рішення у спосіб і в порядку, що визначені виконавчим документом, а отже, і рішенням суду. При цьому нарахування податків, зборів та інших платежів на суми стягнутої зарплати працівника Законом № 1404 не передбачено.

Отже, суми зарплати, стягнуті державною виконавчою службою за рішенням суду на користь працівника згідно з виконавчим листом, не є базою нарахування ЄСВ.

Про це повідомило ГУ ДПС у Харківській області.

Більше корисних матеріалів читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.