Звільнення працівника при мобілізації: чи можливе?

Вимогами ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено, що за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.  

Ці гарантії зберігаються і на періоди проходження лікування або полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (ст. 119 КЗпП). 

До відома! Працівникам, призваним на військову службу, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про відпустки»). 

Якщо працівник виявив бажання звільнитися (та подав роботодавцю відповідну заяву) у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, або у випадку призову або вступу на військову службу роботодавця-фізособи припинення трудового договору здійснюється за п. 3 ч. першої ст. 36 КЗпП з обов’язковою виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше двох мінімальних заробітних плат (ст. 44 КЗпП). 

Крім того, у разі звільнення працівника в зв’язку з призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, не проводиться відрахування із зарплати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 22 Закону України «Про відпустки»). 

Про це повідомило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці. 

Чи можливо звільнення мобілізованого працівника при ліквідації підприємства та за угодою сторін читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.