Строки виплати зарплати в період ВС

Норми ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» продовжують діяти і в період воєнного стану, тому роботодавці повинні дотримуватися таких же строків виплати зарплати, як і в мирний час.  

Отже, зарплата має виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.  

До відома! Стаття 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі – Закон № 2136) зобов’язує роботодавця вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання зарплати. 

Про це інформує Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці. 

Додамо, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. При цьому, це не звільняє його від обов’язку виплати зарплати (ч. 3 ст. 10 Закону № 2136). 

Також читайте матеріал Діє Закон № 2136 щодо трудових відносин в умовах воєнного стану у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.