Працівник звільняється: які відпустки компенсуються?

Виплата грошової компенсації за невикористані дні відпустки передбачена ст. 24 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) та ст. 83 Кодексу законів про працю України. Так, при звільненні компенсації в обов’язковому порядку підлягають тільки два види відпусток: 

1. Щорічна відпустка. Згідно зі ст. 4 Закону № 504 до щорічних відпусток належать: 

• основна відпустка (ст. 6 Закону № 504); 
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504); 
• додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504); 
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. До таких належать, зокрема, додаткова щорічна відпустка за стаж в органах місцевого самоврядування та відпустка за стаж державної служби. 

2. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана «відпустка на дітей», яка надається відповідно до ст. 19 Закону № 504. 

Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються. Втім, перед звільненням працівник може використати такі відпустки  («бойова», «чорнобильська» тощо), скориставшись нормою ст. 3 Закону № 504 (лист Мінекономіки від 26.12.2019 р. № 1987/0/76-19). Проте, якщо працівника звільняють за порушення трудової дисципліни, він не може скористатися правом на відпустку перед розірванням трудового договору. 

Про це інформує Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці. 

Також читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі: 

- Компенсація за невикористану відпустку до та після 31.12.2023 р.: роз’яснює Мінекономіки; 

- Чи можлива грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам?