Спрощений режим регулювання трудових відносин: коли застосовується і за яких умов?

Нагадаємо, спрощений режим регулювання трудових відносин може застосовуватись: 

• роботодавцем з середньою кількістю працівників за минулий рік не більше 250 осіб; 
• або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати (з 01.04.2024 року ця сума становить 64000 грн (8000 грн * 8));    

Важливо! Спрощений режим може застосовуватись виключно на добровільних засадах. 

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. Докладніше про це ми писали - тут. 

Зверніть увагу! На роботодавців не розповсюджуються вимоги щодо ведення кадрової документації, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в т.ч. щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів. 

Докладніше в інфографіці: 

Про це нагадали податківці Східного міжрегіонального управління ДПС по роботі з ВПП. 

Відповіді на запитання щодо спрощеного режиму регулювання трудових відносин читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.