Оплата простою під час війни: чи можна зменшити її розмір?

Держпраці надали відповідь на питання: “Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану?” 

Нагадаємо, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 

Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Ці вимоги передбачені ст. 113 Кодексу Законів про працю України.  

Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються. 

Звертаємо увагу, ст. 12 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці за час простою не з вини працівника належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. 

Про те, чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота та про норми тривалості робочого часу згідно із законодавством про працю, читайте в Блозі бухгалтера, в Інформері програми M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.