Випробувальний термін: як правильно оформити працівника?

При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Це передбачено ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). 

Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована: 

• у заяві працівника; 
• у трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі); 
• у наказі про прийняття на роботу. 

Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. 

Оскільки встановлення випробувального терміну при укладанні трудового договору – це лише одна з умов трудового договору, трудові відносини оформляються у загальному порядку, передбаченому ст. 24 КЗпП. Тобто, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. 

Тож необхідно подати повідомлення  про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України. 

Що стосується питання прийняття за договором, то можемо припустити, що малося на увазі укладання цивільно-правового договору. Однак застерігаємо від укладання такого договору, оскільки у цьому випадку, скоріше за все, матиме місце підміна трудових відносин цивільно-правовими. 

Про це повідомлено на сайті ФПУ. 

Про особливості встановлення випробувального терміну в умовах воєнного стану та чи можна продовжити термін випробування в разі хвороби працівника читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері  M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.