Роботодавець виплачує середній заробіток мобілізованому працівнику: яка ставка військового збору?

Нагадуємо, що з 19.07.2022 р., з набранням чинності Законом України  від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», у роботодавців немає обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, яких призвали на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану. Відповідні зміни внесено до ч. третьої ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Але роботодавці можуть самостійно прийняти рішення сплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам. 

Податківці у “ЗІР”, категорія 126.03, роз’яснили, за якою ставкою військового збору у такому випадку оподатковується дохід у вигляді середнього заробітку мобілізованого працівника. 

Відповідно до ч. третьої ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб-підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.1991 р. № 2011-XІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». 

Підпунктом 1.4 п. 16-1 підрозд. 10 розд. ХХ «Перехідні положення» Податкового кодексу України (далі – ПКУ) визначено, що нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору з доходів платників збору, зазначених у пп. 1 пп. 1.1 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ, здійснюються в порядку, встановленому розд. IV ПКУ, з урахуванням особливостей, визначених підрозд. 1 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ, за ставками, визначеними пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ. 

Ставка військового збору становить (пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ): 

• для платників, зазначених у пп. 1 пп. 1.1 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ, – 5% від об’єкта оподаткування, визначеного пп. 1 пп. 1.2 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ; 
• для військовослужбовців та працівників ЗСУ, СБУ, Служби зовнішньої розвідки України, ГУР Міноборони України, Нацгвардії України, Державної прикордонної служби України, Управління держохорони України, Держспецзв’язку, Державної спеціальної служби транспорту України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань – 1,5% з доходу, одержаного у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, які здійснюються відповідно до законодавства України (за винятком доходів, які звільняються від оподаткування військовим збором відповідно до пп. 1.7 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ). 

Таким чином, якщо юрособою (роботодавцем) здійснюється нарахування доходу у вигляді середнього заробітку на користь мобілізованої фізособи (працівника), то такий дохід включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника та оподатковується військовим збором за ставкою 5%. 

Про зміни у справлянні військового збору податковими агентами, зокрема, роботодавцями читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері  M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі.