Якщо працівник переїхав під час війни: що з трудовими відносинами?

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу. 

Якщо такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в т. ч. і без збереження заробітної плати. 

У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій. 

Коли простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул. 

Про це повідомило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці. 

Про різницю між надомною та дистанційною роботою читайте тут.  

Більше про відпустку без збереження зарплати під час війського стану читайте у Блозі бухгалтера, в Інформері M.E.Doc та на нашому Telegram-каналі:  

- Відпустка без збереження ЗП під час воєнного стану: що необхідно знати? 

- Відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану 

- Працівник, що перебуває за кордоном, бажає піти у відпустку без збереження зарплати: чи можна? 

- Відпустка без збереження зарплати за ініціативи роботодавця: чи можлива? 

- 10 правил надання відпустки без збереження заробітної плати: рекомендації Держпраці.